Заключен договор с самозанятым на выполнение обязанностей шеф-повара: могут ли переквалифицировать этот договор в трудовой?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Не является ли это поводом переквалифицировать данный договор в ТД или лучше убрать из штатного расписания пока что эту должность?

  🤔, риски очень большие , так как  это фактически  трудовые отношения с графиком работы,  с трудовой функции, правилами внутреннего распорядка, предоставлением   рабочего места. Боюсь, что исключение из штатки  этой должности не поможет.
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  

  Цитата: Объект налогообложения у самозанятыхПод объектом налогообложения подразумеваются доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав).При этом есть целый перечень доходов, которые не признаются объектом налогообложения:- получаемые в рамках трудовых отношений;- от продажи недвижимого имущества, транспортных средств;- от передачи имущественных прав на недвижимое имущество (за исключением аренды (найма) жилых помещений);- государственных и муниципальных служащих, за исключением доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений;- от продажи имущества, использовавшегося налогоплательщиками для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;- от реализации долей в уставном (складочном) капитале организаций, паев в паевых фондах кооперативов и паевых инвестиционных фондах, ценных бумаг и производных финансовых инструментов;- от ведения деятельности в рамках договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или договора доверительного управления имуществом;- от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;- от деятельности, указанной в п. 70 ст. 217 НК РФ, полученные лицами, состоящими на учете в налоговом органе в соответствии с п. 7 ст. 83 НК РФ;- от уступки (переуступки) прав требований;- в натуральной форме;- от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности.......................

  .
• Цитата: Пока временно он нам будет оказывать услуги, а далее будет принято решение о переводе его в штат или нет.

  Доброго дня всем!
  Марина полностью согласна с ответом Ольги Роговой, но вот еще совет. Т.к.у Вас в штатном расписании предусмотрена эта должность, а Вы пишите, что  "....Пока временно он нам будет оказывать услуги, а далее будет принято решение о переводе его в штат или нет ...." По сути это ситуация испытательного срока по ТК РФ см. 
  Статья 70. Испытание при приеме на работу
  При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  
  И обратите внимание на последний абзац этой статьи, а именно
  " При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
  В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
  
  Так что лучше исполнить все по нормам ТК РФ, тогда проблем будет меньше.
• Ольга Рогова, спасибо

  
  
  Татьяна Бандюк, спасибо