Расчет дней отпуска

Comments

• Добрый день!
  За первый рабочий год (с 01.02.2013 по 31.01.2014г.) работником использовано 14 (с 22.08.2013 по 04.09.2013г.) + 5 (с 01.01.2014 по 13.01.2014) = 19 календ.дней отпуска.
  При условии, что работнику установлена продолжительность отпуска 28 календ.дней и не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск, осталось не использвано 28-19 = 9 календ.дней отпуска.
  За второй рабочий год (с 01.02.2014 по 31.01.2015г.), в соответствии со ст. 122 ТК РФ:
  
  ... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
• Большое спасибо!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Полагается ли ему отпуск

  Поскольку ежегодные отпуска предоставляются строго по графику отпусков (ст.123 ТК РФ), который должен быть утверждён в Вашей организаци, ответ на вопрос следует искать в этом графике. Если на желаемый период отпуск в графике не запланирован, ответ - нет.
  Правда Закон не запрещает в таких случаях уйти в отпуск по "договорённости" с работодателем.
  
  

  Цитата: как рассчитать количество дней?

  Вы не должны ни чего "рассчитывать".
  График отпусков определяет не только дату начала отпуска, но и его продолжительность. Если отпуск с 02.06.2014 положен сотруднику по графику, то, "по умолчанию"(ст.115 ТК РФ),  его продолжительность - 28 дней.
  Если с согласия работника, при составлении графика отпусков работодатель разбил его отпуск на части (ст.125 ТК РФ), то период отпуска с 02.06.2014 по 16.06.2014 должен быть зафиксирован в графике и количество дней отпуска бутет равно 14.
  Если графика отпусков нет (что чревато наказанием по ст.5.27 ТК РФ) и/или, если отпуск предоставляется "по договорённости", то его продолжительность определяется этой самой "договорённостью".